Coaching

"Coaching es el arte de hacer preguntas para ayudar a otras personas, a través del aprendizaje, en la exploración y el descubrimiento de nuevas creencias que tienen como resultado el logro de sus objetivos"

Escuela Europea de Coaching (EEC)

Coaching personal en Madrid

Servicios

¿Para qué sirve?

El coaching está dirigido a aquellas personas que quieren descubrirse a sí mismas para desarrollar todo su potencial en la consecución de una meta.

Si crees que tienes capacidad de cambiar y crear nuevos caminos, estás en el sitio adecuado.

Esta técnica nos recuerda que es posible creer en utopías. Hablar de coaching significa hablar de humanismo, un concepto que no tiene fecha de caducidad.

Principios del Coaching

1. Nadie está en posesión de la verdad.

La misma realidad puede observarse desde diferentes puntos de vista y derivar en interpretaciones y conclusiones diferentes pero igual de legítimas.

2. Las personas actúan de la mejor manera dentro de sus posibilidades.

El coaching permite el descubrimiento de nuevas maneras de hacer las cosas a partir del cambio de creencias limitantes.

3. Todo individuo tiene un talento que espera ser revelado.

El ser humano es completo, no le falta nada. En su interior contiene un enorme potencial que espera ser liberado. El coaching facilita esta liberación. El coachee es autónomo: es quien decide, quien opta y quien, en último término, resuelve.

4. Las personas pueden cambiar.

Los hechos no se pueden modificar, pero sí la interpretación de los mismos. Todo lo que no es genético se puede cambiar.

5. Confidencialidad.

Nada de lo que diga el coachee trasciende fuera de las sesiones de coaching, ni de ese entorno seguro.

Competencias clave del Coaching

A. ESTABLECER LOS CIMIENTOS
  1. Adherirse al código deontológico y estándares profesionales
  2. Establecer el acuerdo de coaching
B. CREAR CONJUNTAMENTE LA RELACIÓN
  1. Establecer confianza e intimidad con el cliente
  2. Estar presente en el coaching
C. COMUNICAR CON EFECTIVIDAD
  1. Escuchar activamente
  2. Realizar preguntas poderosas
  3. Comunicar directamente
D. FACILITAR APRENDIZAJE Y RESULTADOS
  1. Crear conciencia
  2. Diseñar acciones
  3. Planificar y establecer metas
  4. Gestionar progreso y responsabilidad
Da el paso
91 712 98 76 · 682 878 574
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"Coaching es el arte de hacer preguntas para ayudar a otras personas, a través del aprendizaje, en la exploración y el descubrimiento de nuevas creencias que tienen como resultado el logro de sus objetivos"

Escuela Europea de Coaching (EEC)
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¿A quién va dirigido?

El coaching está dirigido a todas aquellas personas que quieren descubrirse a sí mismas para desarrollar todo su potencial en la consecución de una meta.

El coaching está dirigido a personas que, más allá de su edad, creen que tienen capacidad de cambiar y crear nuevos caminos de acuerdo a la posibilidad de desarrollar nuevos recursos. El coaching nos recuerda que, más allá del pesimismo que en muchos casos percibimos a través del contexto laboral actual, es posible creer en utopías. Hablar de coaching significa hablar de humanismo, un concepto que no tiene fecha de caducidad.

Principios del Coaching

1. Nadie está en posesión de la verdad.

La misma realidad puede observarse desde diferentes puntos de vista y llegar a interpretaciones y, por tanto, conclusiones diferentes pero igual de legítimas.

2. Las personas actúan de la mejor manera dentro de sus posibilidades.

El coaching permite el descubrimiento de nuevas maneras de hacer las cosas a partir del cambio de creencias limitantes.

3. Todo individuo lleva un talento que espera ser revelado.

El ser humano es completo, no le falta nada. En su interior contiene un enorme potencial que espera ser liberado. El coaching facilita esta liberación. El coachee es autónomo: es quien decide, quien opta y quien, en último término, resuelve.

4. Las personas pueden cambiar.

Los hechos no se pueden cambiar, pero sí la interpretación de los hechos: podemos elegir las interpretaciones que les damos. Todo lo que no es genético se puede cambiar.

5. Confidencialidad.

Nada de lo que diga el coachee trasciende fuera de las sesiones de coaching, ni de ese entorno seguro.

Competencias clave del Coaching

A. ESTABLECER LOS CIMIENTOS
  1. Adherirse al código deontológico y estándares profesionales
  2. Establecer el acuerdo de coaching
B. CREAR CONJUNTAMENTE LA RELACIÓN
  1. Establecer confianza e intimidad con el cliente
  2. Estar presente en el coaching
C. COMUNICAR CON EFECTIVIDAD
  1. Escuchar activamente
  2. Realizar preguntas poderosas
  3. Comunicar directamente
D. FACILITAR APRENDIZAJE Y RESULTADOS
  1. Crear conciencia
  2. Diseñar acciones
  3. Planificar y establecer metas
  4. Gestionar progreso y responsabilidad
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